ホワイト企業での社員の離職

従業員への待遇や福利厚生が充実した、
いわゆる「ホワイト企業」で若手社員の
離職が相次いでいるようです。

こうした動きに対し、SNS上では
「もったいない」「ぜいたくすぎる」
「理解できない」など、離職を疑問視する
声が寄せられています。
恵まれた環境にいながら、なぜホワイト企業の
若手社員は、退職を決意するのでしょうか。

なぜこのような現象が起こるのでしょうか。
1つ考えられるのは若い人たちのキャリア観です。

就職みらい研究所の「就職プロセス調査（2023年卒）」
によれば、「就職先を確定する際に
決め手となった項目」を見ると、
第1位は「自らの成長か期待できる」（47.7％）でした。

2位以下は「福利厚生（住宅手当等）や手当が
充実している」（43.5％）、「会社や業界の安定性がある」
（39.5％）、「希望する地域で働ける」（37.8％）、
「会社・団体で働く人が自分に合っている」（32.3％）
なので、働きやすさを重視する傾向は強いのですが、
一番は「成長」なのです。

若い人は生活の苦労していませんからね。
成長ですか。
わかる気もします。

でも、昔から、１流企業に就職しても退職する
人はいましたからね。
辞めても良いと思います。
本人の自由です。