定年延長のしわ寄せ

「生涯現役社会」を強調する安倍首相の
意を受けて、ついに厚生労働省が
「70歳就業」（70歳定年）路線へと
舵を切りました。

超高齢化社会が進む中、70歳を過ぎても
働きたいという人がいる一方で、
働き盛り世代にそのしわ寄せが
来ることは決して無視できない問題だそうです。

2021年4月から、高齢者が希望すれば70歳まで
働くことができるよう、厚生労働省が
企業に就業機会の確保を求める関連法案の
要綱をまとめ、労働政策審議会の
専門部会で大筋了承された。

70歳就業を企業の努力義務と
するという。
1月20日に召集された通常国会に提出する。

今後、定年が引き上げられても、
企業からすれば継続雇用で給料が
大幅にダウンする高齢社員を雇い続ける一方で、
40代、50代の高給取りの“余剰社員”を
リストラすれば人件費を大幅に削減できる。

正規社員を減らし、非正規社員を
増やしてきた手法と同じ論理である。

結局、しわ寄せが現役の中堅・若手社員に
くるという構図になりかねないのである。
AI導入もリストラの加速に弾みをつける
要因のひとつだそうです。

そう思いますね。
６０歳以上の社員は必要ないですね。

気力や体力が落ちます。
目も、見えなくなります。
そんな人が必要でしょうか。

企業は、将来を考えて早期退職をするでしょうね。
本当に必要な社員は、７０歳まで働けるでしょうが。
でも、体が言うことをきくかですね。
そこが問題です。