転職希望者が20代の場合、 採用担当者は100％、その伸びしろ、 つまり成長する余地で採否を判断する。 30代の場合は伸びしろ50％、実績50％で判断する。 ある程度ビジネスの経験を積んでいるので、 即戦力になるし、まだまだ知識やスキルを 吸収して伸びる可…