ロスジェネ中年
ロスジェネ世代は大変のようです。
バブル崩壊後の’93~’05年の
就職氷河期に社会に放り出され、
その後のキャリア形成期にデフレとなり、
給料が上がらないまま36~48歳の
中年になった人だそうです。
就職、結婚、資産形成など人生に
おけるさまざまな局面で辛酸を
舐め続けたロスジェネ中年たちは今、
新たな問題に直面しているそうです。
およそ2000万人いるといわれているそうです。
低賃金で、雇用も不安定のままで、
かつての若者も中年になり、
変わらず苦しい状況に置かれている
人たちがいます。
例えばバブル世代が人員過剰だから
ポストにつけず40歳超えても
ヒラ社員で苦悩していたりするそうです。
でもですね。
低賃金で就職しても、その後、努力して
よい企業に転職すれば良いと思います。
それをやっていないことが問題です。
景気のよいときも絶対にあります。
今は、人手不足です。
能力のある人はどんどん転職すべきですね。
バブル崩壊後の’93~’05年の
就職氷河期に社会に放り出され、
その後のキャリア形成期にデフレとなり、
給料が上がらないまま36~48歳の
中年になった人だそうです。
就職、結婚、資産形成など人生に
おけるさまざまな局面で辛酸を
舐め続けたロスジェネ中年たちは今、
新たな問題に直面しているそうです。
およそ2000万人いるといわれているそうです。
低賃金で、雇用も不安定のままで、
かつての若者も中年になり、
変わらず苦しい状況に置かれている
人たちがいます。
例えばバブル世代が人員過剰だから
ポストにつけず40歳超えても
ヒラ社員で苦悩していたりするそうです。
でもですね。
低賃金で就職しても、その後、努力して
よい企業に転職すれば良いと思います。
それをやっていないことが問題です。
景気のよいときも絶対にあります。
今は、人手不足です。
能力のある人はどんどん転職すべきですね。