トヨタの在宅勤務

トヨタ自動車の労使が、終日在宅で
勤務できる制度を拡充する方針を
固めたそうです。

これまでは「１歳未満の子供がいる社員」が
対象だったが、子供の有無にかかわらず、
一定の勤続年数を経た総合職全体を対象にするそうです。

条件を広げて男性社員も取得しやすくすることで、
女性社員のキャリア形成などを支える狙いがあるそうです。

これまでの制度では週１回２時間出社すれば
残りは自宅で仕事ができたが、利用は
女性に偏っていたそうです。

対象者を広げることで、例えば社内結婚した
女性社員が出産後１年間の産休を取った後、
夫が２年目から在宅勤務をして女性の職場復帰を
支えるなど、働き方の選択肢が広がることになるそうです。

ただし、これまで同様に工場勤務の技能職は除くそうです。

トヨタがおこなうことに
意味がありますね。

他の企業も在宅勤務が広がると
よいですね。